上周才宣布裁员一成的游戏橘子(6180)，昨日又传出要求员工签下年终奖金只领一个月的同意书，若不签就要资遣。游戏橘子表示，的确有这份同意书，但并没有强制不签就资遣，目前还在跟员工协商，探询员工的意愿。

橘子公司所在地新北市政府劳工局副局长许秀能则说，经了解，游戏橘子与员工曾签有一年发放2个月年终奖金的合约，公司方面未经沟通不能单方面变更，目前该公司只提及仍与员工沟通、协调中，劳工局将持续关注。

根据橘子与其集团旗下研发公司，在网络人力银行业者所刊登的征才广告，载明公司福利制度是“年薪14个月，奖金另计”，或许是因先前劳动契约就已签订，年薪为14个月，所以才需要让员工签同意书，来达到撙节成本的目的。

橘子则表示，今年营运成绩不如预期，不得已将减发一个月年终(变成13个月)，但还在征求同仁同意的阶段，如果有任何想法，员工亦可透过协商表达，这次的变动不会影响员工未来的劳工合约内容及现在享有的各项福利。

橘子在NEXON占大股下，也马上改变授权策略，董事长兼总经理刘柏园宣示会更重视股东权益，并大刀一挥开始砍人。

游戏产业人士表示，橘子之所以大动作裁员、降低人事成本，与大股东纳克森(NEXON)脱不了关系，纳克森6月间宣布，取得韩国游戏开发商NCsoft约 14.7%的股份，成为NCsoft最大股东，结果马上资遣约1,000人。NCsoft正是橘子“天堂”、“天堂2”的研发商，前者还在橘子营收中扮演重要角色，而NCsoft也与橘子合资吉恩立台湾，橘子在NEXON占大股下，也马上改变授权策略，董事长兼总经理刘柏园宣示会更重视股东权益，并大刀一挥开始砍人，相信在NEXON压力下，橘子与NCsoft的遭遇并不是巧合。

橘子7月份合并营收新台币6.23亿元，母公司营收2.92亿元，皆较上月成长超过1成，累计前7月营收42.31亿元，也与去年同期相当，并未见到业绩大幅滑落，说是遭遇巨大变迁，实在很难服人。